總則
第一(yī)條 為(wèi)加強公司的(de)人(rén)事(shì)管理(lǐ)，使公司人(rén)事(shì)管理(lǐ)工(gōnεg)作(zuò)有(yǒu)所遵循，同時(shí)也(yě)為(wèi)使本公司員(yuán)工(gōng)了(le)解各項企業(φyè)內(nèi)部規章(zhāng)制(zhì)度，特制(zhì)定本手冊。員(yuán)工(gōng)應自(zì)覺遵守相(xiàng)應的(λde)條款。
第二條 适用(yòng)範圍
所有(yǒu)經本公司正式錄用(yòng)的(de)員(yuán)工(gōng)，屬公司編制(zhì)的(de)各職能(néng )人(rén)員(yuán)均适用(yòng)。培訓人(rén)員(yuán)、試用(yòng)人(rén)員(yuán)或因業(yè♦)務需要(yào)而聘用(yòng)的(de)特約人(rén)員(yuán)、顧問(wèn)在相(xiàng)關範圍內(nèi)适用(yòng)。&nbs¥p;
第三條 手冊公布須知(zhī)
1．手冊執行(xíng)時(shí)，應在公司內(nèi)公布，且在公司網站(zhàn)上(shàng)及時(shí)剛更新。
2．本手冊在公司錄用(yòng)員(yuán)工(gōng)時(shí)，即提供當事(shì)人(rén)親自(zì)閱讀(dú)，了(le)解所有β(yǒu)內(nèi)容後簽字确認。當員(yuán)工(gōng)違反本手冊規定的(de)內(nèi)容時(shí)，不(bù)得(de)&以不(bù)知(zhī)其內(nèi)容為(wèi)理(lǐ)由或借口推卸責任或免除處分(fēn)。
第一(yī)章(zhāng) 公司管理(lǐ)制(zhì)度
第一(yī)條 公司所有(yǒu)員(yuán)工(gōng)都(dōu)必須嚴格遵守公司的(de)各項規章£(zhāng)制(zhì)度。
第二條 在工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)內(nèi)保持良好(hǎo)的(de)精神面貌，舉止得(de)體(tǐ)，不(∑bù)允許在辦公室內(nèi)睡(shuì)覺或坐(zuò)在辦公桌上(shàng)做(zuò)類似影(yǐng)響公司形象的(de)行(xíng)為(wèi)→。
第三條 自(zì)覺維護辦公環境的(de)整潔、美(měi)觀，不(bù)準随地(dì)亂扔紙(zhǐ)屑雜(zá)物(wù)，桌面上(shàng)物(wù)品擺放(fàn≥g)整齊，無與辦公無關用(yòng)品，無食物(wù)。
第四條 在辦公區(qū)域內(nèi)，不(bù)允許吸煙(yān)，不(bù)允許攜帶易燃、易爆、易腐蝕等危險品進入辦公室。
第五條 在工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)內(nèi)不(bù)允許大(dà)聲喧嘩、打鬧，影(yǐng)響他(tā)人(rén)工(gōng)作(zuò)，不(bù)允±許進行(xíng)打牌等娛樂(yuè)活動（公司組織的(de)活動除外(wài)）。
第六條 在工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)內(nèi)不(bù)準擅自(zì)離(lí)崗或擅自(zì)外(wài)出購(gòu)物(wù)，若有(yǒu)善自(zì )離(lí)崗者一(yī)經發現(xiàn)提出一(yī)次書(shū)面警告。
第七條 不(bù)得(de)非法侵占、故意損壞或損毀公司财物(wù)。
第八條 财務室屬公司重地(dì)，除公事(shì)外(wài)不(bù)得(de)随意進出。
第九條 節約使用(yòng)耗材等辦公資源，并愛(ài)護辦公設備，發現(xiàn)設備有(yǒu)問(wèn)題應及時(shí≠)向有(yǒu)關負責的(de)部門(mén)反映，不(bù)可(kě)帶病操作(zuò)。
第十條 節約用(yòng)水(shuǐ)，用(yòng)電(diàn)，每天下(xià)班前應該檢查好(hǎo)自(zì)己座位上(shàng)是(shì)否關掉電(di≤àn)源，和(hé)公用(yòng)電(diàn)燈、空(kōng)調和(hé)風(fēng)扇等。正确使用(yòng)生(shēng)産設備，注重安全意識。每天最後一(σyī)位下(xià)班同事(shì)，應該自(zì)覺檢查是(shì)否關掉所有(yǒu)電(diàn)源，電(diàn)燈，水(↕shuǐ)龍頭，是(shì)否關好(hǎo)門(mén)窗(chuāng)。
第二章(zhāng) 公司物(wù)品保管及采購(gòu)、借用(yòng)、報(bào)銷管理(lǐ)制(zhì)度
第一(yī)條 本辦法所管理(lǐ)的(de)對(duì)象為(wèi)公司辦公設備、用(yòng)品、印刷品、低(dī)值易耗品等。 €;
第二條 辦公室購(gòu)置日(rì)常辦公用(yòng)品、低(dī)值易耗品、清潔用(yòng)品需填寫“↔申購(gòu)單”，經部門(mén)主管審批簽字後方可(kě)到(dào)财務請(qǐng)款進行(xíng)購(gòu)買。
第三條 采購(gòu)物(wù)品的(de)付款方式通(tōng)常情況下(xià)是(shì)以轉賬形↕式支付，若金(jīn)額較少(shǎo)或有(yǒu)特殊情況需轉微(wēi)信或支付寶，若請(qǐng)款金(jīn)額較大(dà) 都(dōu)需要(y→ào)提前說(shuō)明(míng)原因方方可(kě)申請(qǐng)支付。
第四條 屬正常辦公消耗時(shí)所領用(yòng)辦公用(yòng)品需經登記後領用(yòng)。<
第五條 員(yuán)工(gōng)辦理(lǐ)離(lí)職時(shí)，應歸還(hái)借用(yòn"g)、領用(yòng)及公司規定之應歸還(hái)的(de)辦公用(yòng)品、管制(zhì)消耗品以及固定資産。
第三章(zhāng) 員(yuán)工(gōng)錄用(yòng)
公司将保留每個(gè)員(yuán)工(gōng)的(de)詳細記錄《員(yuán)工(gōng)檔案》，新員(yuá✘n)工(gōng)入職時(shí)填交的(de)《員(yuán)工(gōng)入職表》必須詳實，公司有(yǒu)權針對(duì)員(yuán)工(gōng)所提供的(de)有(yǒu)關資料進行(x≥íng)調查，如(rú)發現(xiàn)員(yuán)工(gōng)故意隐瞞事(shì)實，塗改或僞造證明(míng)，或其他(tā)不(bù)适合公司工(gōng)作←(zuò)情況的(de)，公司有(yǒu)權随時(shí)對(duì)其予以違紀處分(fēn)，公司有(yǒu)權解雇且不(bù)給于賠償。
1．試用(yòng)期
1）工(gōng)資計(jì)算(suàn)表入職時(shí)簽署。
2）公司正式錄用(yòng)的(de)新員(yuán)工(gōng)都(dōu)需經過1-3個(gè)月(yuè)的(de)試用(yòng)期，試用(yòng)期滿綜合評估，經主管批準後ε，可(kě)轉為(wèi)正式員(yuán)工(gōng)。
3）在培訓期間(jiān)，如(rú)果所在試用(yòng)部門(mén)負責人(rén)認為(wèi)<員(yuán)工(gōng)的(de)各方面能(néng)力達不(bù)到(dào)公司要(yào)求，經理(lǐ)審批，公司有(yǒu)權停止試用(yòng)。
4）試用(yòng)期間(jiān)，主管部門(mén)會(huì)對(duì)員(yuán)工(gōng)是(shì)否勝任其職務進'行(xíng)評估。工(gōng)作(zuò)表現(xiàn)出色，能(néng)迅速掌握所需要(yào)的(de)工(gōng)作(zuò)技(jì)能(↔néng)或達到(dào)崗位所需要(yào)的(de)要(yào)求，可(kě)提前結束試用(yòng)期。
5）試用(yòng)期間(jiān)，員(yuán)工(gōng)違反規章(zhāng)制(zhì)度任何一(yī)條，←公司有(yǒu)權解雇該員(yuán)工(gōng)且不(bù)給于賠償。
6）在試用(yòng)期內(nèi)，公司有(yǒu)權根據員(yuán)工(gōng)的(de)工(gōng)作(zuò)表現(xiàn)做(zuò)崗位調動及試用(yòn g)期滿後的(de)考核結果調整員(yuán)工(gōng)的(de)工(gōng)資水(shuǐ)平。
7）公司将根據新員(yuán)工(gōng)在試用(yòng)期的(de)考核結果及各方面表現(xiàn)，決定是(shì★)否轉正。
2．轉正
試用(yòng)期滿的(de)員(yuán)工(gōng)，在考核合格後，可(kě)申請(qǐng)轉正。 轉正前需找人(rén)事(shì)部辦理(lǐ)好(hǎoε)入職手續包含完整的(de)入職表、簽勞動合同和(hé)規章(zhāng)制(zhì)度。入職手續辦理(lǐ)完成後方可(kě)發放(fàng)工(gōng)資。σ若不(bù)按照(zhào)人(rén)事(shì)部要(yào)求辦入職手續的(de)視(shì)為(wèi)自(zì)動辭職，将解除勞動合同。
3. 離(lí)職
1）在試用(yòng)期間(jiān)，雙方認為(wèi)不(bù)适合其職務必須提前7天通(tōng)知(zhī)，經批準，辦理(lǐ)完交接手續方可(kě)離(lí)職。
2）正式員(yuán)工(gōng)因故不(bù)能(néng)繼續工(gōng)作(zuò)的(de)，要(yào)提前1個(gè)月(yuè)向部門(mén)主管提出書(shū)面申請(↓qǐng)，主管審批，經總經理(lǐ)批準，辦理(lǐ)完交接手續方可(kě)離(lí)職。如(rú)即時(shí)↔離(lí)職，需賠償公司相(xiàng)當于30天的(de)本人(rén)基本資薪。
3）如(rú)在通(tōng)知(zhī)期內(nèi)發生(shēng)各類觸犯公司規章(zhāng)制(zhì)度的(de)行(xíng)為(wèi)，公司将依照(•zhào)有(yǒu)關規定給予處罰。
4）公司将要(yào)辭退正式員(yuán)工(gōng)，将提前30天通(tōng)知(zhī)其本人(rén)。 ∑;
4. 離(lí)職手續辦理(lǐ)：
1）員(yuán)工(gōng)離(lí)職要(yào)填寫《員(yuán)工(gōng)辭職表》，交部門(mén)主管審批後，經理(lǐ)簽字同意方可(kě)辦理(£lǐ)離(lí)職手續。
2）辭退的(de)員(yuán)工(gōng)由部門(mén)主管填寫《員(yuán)工(gōng)離(lí)職表》，經總經理(lǐ)審批♥簽字同意，由人(rén)事(shì)行(xíng)政部通(tōng)知(zhī)其員(yuán)工(gōng)辦理(lǐ)離(lí)職手續。
3）辦理(lǐ)離(lí)職交接時(shí)必須按照(zhào)《員(yuán)工(gōng)辭職表》上(shàng)的(de)內(nèi)容一(yī)一(φyī)進行(xíng)交接，經各個(gè)部門(mén)負責人(rén)簽字确認後，交接辦理(lǐ)完畢，由人(rén)事$(shì)行(xíng)政部進行(xíng)存檔。
4）離(lí)職員(yuán)工(gōng)薪金(jīn)的(de)發放(fàng)日(rì)期不(bù)得(de)超過公司所有(yǒu≥)員(yuán)工(gōng)一(yī)樣的(de)發薪日(rì)。
5）若離(lí)職員(yuán)工(gōng)未能(néng)按交接單的(de)內(nèi)容辦妥交接或未經審核擅自(zì)離(lí)職，公司有(yǒu)權不(bù)予辦理(lǐ)離( lí)職手續及不(bù)予發放(fàng)薪金(jīn)直至全部交接完畢為(wèi)止，并保留追究其↔賠償責任。
6）離(lí)職後的(de)工(gōng)資發放(fàng)按照(zhào)平時(shí)公司統一(yī)的(de)每月(yuè)15日(rì)發放(fàng)上(shàng)一(yī)個(gè)月(yuè)工(gōng)資的(de)規定安排。
5. 不(bù)經預告解雇
有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，即時(shí)辭退，無需事(shì)先通(tōng)知(zhī)，并無需任何補償。
1.試用(yòng)期內(nèi)不(bù)能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)的(de)；
2.嚴重違反員(yuán)工(gōng)規範與制(zhì)度，造成任何一(yī)條嚴重違紀行(xíng♣)為(wèi)的(de)；
3．員(yuán)工(gōng)洩露公司機(jī)密的(de)；
4．故意破壞公司财物(wù)或侵占公有(yǒu)财物(wù)者；
5．偷竊公司或同事(shì)的(de)财物(wù)、設備者；
6．在工(gōng)作(zuò)場(chǎng)所內(nèi)毆打他(tā)人(rén)或相(xiàng)互&鬥毆者；
7．不(bù)服從(cóng)從(cóng)公司調動或有(yǒu)威脅行(xíng)為(wèi)者；&αnbsp;
8．對(duì)本公司負責人(rén)、各級管理(lǐ)人(rén)員(yuán)或其他(tā)共同工(gōng)作(zuò)的(de)↓員(yuán)工(gōng)有(yǒu)重大(dà)侮辱行(xíng)為(wèi)或實施暴行(xíng)，例如(rú)♣在公司內(nèi)當衆與各級管理(lǐ)人(rén)員(yuán)吵鬧，各級管理(lǐ)人(rén)員(yuán)包括：部門(mén)主管、室長(cháng)、行(xíng)政經理(lδǐ)、财務、老(lǎo)闆；
9．違法被刑事(shì)拘留或判刑者；
10．利用(yòng)職權營私舞(wǔ)弊，阻礙公司正常管理(lǐ)秩序的(de)；
11．員(yuán)工(gōng)在外(wài)以公司名義做(zuò)其他(tā)用(yòng)途，濫用(yòn≥g)公司名義做(zuò)欺詐行(xíng)為(wèi)，使公司信譽受重大(dà)損害者；
12．其它重大(dà)過失或不(bù)當行(xíng)為(wèi)，導緻嚴重不(bù)良後果者；
13. 故意怠工(gōng)，不(bù)按時(shí)完成指定工(gōng)作(zuò)的(de)，或兩次以上(shàng)出現(xiàn)工(gōng)作(zuò)失誤，造成公司損失的(←de)員(yuán)工(gōng)。
14. 工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)段沒有(yǒu)提交書(shū)面申請(qǐng)擅自(zì)離(lí)開(kāi)工(gōng)作(zuò)崗λ位；
15．凡未經批準擅自(zì)休假(上(shàng)班或下(xià)班未打卡且沒有(yǒu)請(qǐng)假條或沒有(yǒ≥u)向主管說(shuō)明(míng)後的(de)确認簽字條 當天有(yǒu)效）當作(zuò)曠工(gōng)，連續曠工(gōng)達到(dào)3天的(de)員(yuán)工(gōng♠)都(dōu)将被視(shì)為(wèi)擅自(zì)離(lí)職，如(rú)因員(yuán)工(gōng)擅自(zì)離(lí)職給公司造成經濟損失的(de)，員(y↓uán)工(gōng)應承擔其責任。
16. 不(bù)能(néng)按照(zhào)職務職責要(yào)求工(gōng)作(zuò)視(shì)為(wèi)無法勝任本職工(g£ōng)作(zuò)；
第四章(zhāng) 員(yuán)工(gōng)薪資
員(yuán)工(gōng)薪資的(de)核發是(shì)由人(rén)事(shì)行(xíng)政部每月(yu♦è)按照(zhào)員(yuán)工(gōng)的(de)出勤情況，制(zhì)定相(xiàng)應的(de)統計(jì)表交由财務部計(jì)算(suàn)，财&務部和(hé)人(rén)事(shì)行(xíng)政部審核無誤後交總經理(lǐ)審批後執行(xíng≥)，統計(jì)表和(hé)工(gōng)資表由人(rén)事(shì)行(xíng)政部和(hé)财務部備案留存。
第一(yī)條 工(gōng)資與稅負的(de)規定
1．公司實行(xíng)薪資與員(yuán)工(gōng)所在職務的(de)工(gōng)作(zuò)量、責任輕重、工(gōng)作(zuò)表現(xiàn)、工(gōng)作(zuò)效率挂鈎的(de)制(zhì)度；
2．公司員(yuán)工(gōng)的(de)薪資根據其崗位的(de)變動及工(gōng)作(zuò)能(néng)力大(dà)小(xiǎo)而有(yǒu)所增減；
3．工(gōng)資總額按國(guó)家(jiā)規定應繳納所得(de)稅部分(fēn)，其所得(de)稅由員(yuán)工(gōng)本人(©rén)自(zì)行(xíng)承擔，由公司代扣、代繳；
4. 關于公司員(yuán)工(gōng)生(shēng)育津貼，員(yuán)工(gōng)需在本公司工(gōng)齡滿一(yī)年(nián)或一(yī)年(nián)以上(sh¥àng)才享有(yǒu)在孕産期帶薪工(gōng)資，但(dàn)不(bù)包含獎金(jīn)，産假期間(jiān)的(de)工(gōng)資于生(shēng)産後提供齊全的(de)資料（準生(shēng)證、廣州市(shì)職工(gōng)生(shēng)育保險待遇申請(qǐnδg)表、參保人(rén)的(de)有(yǒu)效身(shēn)份證以及複印件(jiàn)、診斷書(shū)或出院小(xiǎo)結原件(jiàn)等）↔申請(qǐng)辦理(lǐ)生(shēng)育津貼後一(yī)并補發；女(nǚ)職工(gōng)生(shēng)育享受98天産假,其中産前可(kě)α以休假15天;女(nǚ)職工(gōng)難産的(de),增加産假15天，根據廣東(dōng)産假實時(shí)政策；
5．公司以人(rén)民(mín)币形式按月(yuè)支付員(yuán)工(gōng)工(gōng)資，不(bù)得(de)無故拖★欠員(yuán)工(gōng)工(gōng)資。
第二條 發薪形式
發薪形式：公司将統一(yī)為(wèi)員(yuán)工(gōng)辦理(lǐ)銀(yín)行(xíng)儲蓄，财務部每月(yuè)按時(shí)将員(yuán)工(gō₽ng)薪金(jīn)彙入其帳号。
1．試用(yòng)期間(jiān)離(lí)職時(shí)：一(yī)周後結清工(gōng)資；
2．正式員(yuán)工(gōng)離(lí)職時(shí)工(gōng)作(zuò)不(bù)足一(yī)個(gè)月(yuè)：與正常員(yuán)工(gōng)發放♦(fàng)工(gōng)資時(shí)間(jiān)一(yī)樣；
3．實習(xí)人(rén)員(yuán)工(gōng)作(zuò)不(bù)滿一(yī)周，無故離(lí)職且不(bù)辦理(lǐ)離(lí)職手續時(sh$í)不(bù)計(jì)薪金(jīn)。
4．正式員(yuán)工(gōng)工(gōng)作(zuò)滿整月(yuè)則按月(yuè)結的(de)方式；
第三條 公司實行(xíng)薪金(jīn)保密的(de)制(zhì)度，員(yuán)工(gōng)不(bù)得(de)向他(tā)人(rén)透露及探詢他(tā)↔人(rén)薪金(jīn)。一(yī)經發現(xiàn)有(yǒu)權做(zuò)出工(gōng)資下(xià)調。&nbs•p;
第五章(zhāng)考勤制(zhì)度
第一(yī)條 考勤規定
1．公司實行(xíng)打卡制(zhì)度，員(yuán)工(gōng)上(shàng)班、下(xi•à)班均需按規定打卡，以便計(jì)算(suàn)考勤。凡月(yuè)底考勤上(shàng)未能(néng)→反應出上(shàng)下(xià)班的(de)時(shí)間(jiān)者，一(yī)律按缺勤處理(lǐ)。
2．忘打卡：如(rú)出現(xiàn)忘打卡現(xiàn)象，需在當月(yuè)向部門(mén)主管書(shū)面申請(qǐng)上(shàng)班證明(míng$)，并需要(yào)2-3名同事(shì)證明(míng)正常出勤，證明(míng)人(rén)和(hé)主管簽字後行(xíng)政部核查無誤簽字才有(yǒu)效。
3．非外(wài)出人(rén)員(yuán)漏打卡不(bù)管什(shén)麽理(lǐ)由、一(yī)次扣100元考勤獎≈金(jīn)。
4．無論任何情況下(xià)所有(yǒu)員(yuán)工(gōng)都(dōu)必須親自(zì)刷卡，委托他(tā)人(rén)∏或代替他(tā)人(rén)刷卡者，一(yī)經發現(xiàn)，雙方即時(shí)予以記大(dà)過處分(fēn)，若有(yǒ±u)兩次同樣行(xíng)為(wèi)，立即無償解雇。
5.每月(yuè)漏打卡3次或3次以上(shàng)的(de)将以違反考勤制(zhì)度記一(yī)次警告。
第二條 遲到(dào)/早退的(de)處理(lǐ)規定
1．員(yuán)工(gōng)在規定的(de)上(shàng)班時(shí)間(jiān)過後才到(dào)崗打卡者，視(shì)為(wèi)遲到(dào)，前3次按δ照(zhào)累計(jì)分(fēn)鐘(zhōng)算(suàn)遲到(dào)的(de)處罰；頻(pín)繁遲到(dào)者-一(yī)個©(gè)月(yuè)遲到(dào)3次以上(shàng)，按照(zhào)第四次￥100/次、第五次￥200/次的(de)處罰，依次累計(jì)。
2．員(yuán)工(gōng)在規定的(de)下(xià)班時(shí)間(jiān)前打卡者，視(shìφ)為(wèi)早退，早退一(yī)次做(zuò)一(yī)次警告；
3．當日(rì)上(shàng)班未能(néng)來(lái)報(bào)到(dào)，也(yě)未及時(shí)與主管電(di↓àn)話(huà)請(qǐng)假的(de)，超過2小(xiǎo)時(shí)以上(shàng)的(de)按曠工(gōng)δ處理(lǐ)；
4.凡是(shì)在工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)內(nèi)未得(de)到(dào)公司批準出現(xiàn)在公司以外(wài)的(de)其他(tā)場(chǎng)合 記為(wèi)曠工(gōng)，批準以部門(mén)主管及以上(shàng)的(de)領導以郵件(jiàn)、微(wēi)信、短(duǎn)信形式發出的€(de)信息為(wèi)準。
5．凡出現(xiàn)曠工(gōng)行(xíng)為(wèi)，将以曠工(gōng)當日(rì)/小(xiǎo)時(shí)工(gōng)資标準3倍予以扣罰。曠工(gōng)達2次，将無償"解雇。
第三條 病、事(shì)假處理(lǐ)規定
1）員(yuán)工(gōng)有(yǒu)事(shì)請(qǐng)假需提前一(yī)周向部分(fēn)主管申請(εqǐng)，按假條上(shàng)申請(qǐng)日(rì)期為(wèi)依據，部門(mén)主管簽字後最終由公司經理(lǐ)審批簽字且休假前自(zì)己交由财務主管，除急事(shì)請(qǐn✘g)假者休假後補假條的(de)一(yī)律按曠工(gōng)處理(lǐ)。
3）員(yuán)工(gōng)有(yǒu)急事(shì)不(bù)能(néng)以假條形式及時(shí)申請(qǐng)的(de)，↔需電(diàn)話(huà)方式向部門(mén)主管申請(qǐng)，回到(dào)公司後及時(shí)給财務主管補交假條；
4）由于公司業(yè)務繁忙，未經部門(mén)主管批準私自(zì)休假的(de)，視(shì)為(wèi)曠工(gōng)，曠工(gōng)達2次視(shì)↔為(wèi)嚴重違紀将被無償解雇。
5）未經公司同意擅自(zì)外(wài)出辦理(lǐ)私事(shì)或未來(lái)公司又(yòu)不(bù)及δ時(shí)打電(diàn)話(huà)通(tōng)知(zhī)者，一(yī)律按曠工(gōng)處理(lǐ)；累計(jì)δ曠工(gōng)3天以上(shàng)者，視(shì)為(wèi)嚴重違紀将被無償解雇；
6）不(bù)按要(yào)求填寫的(de)假條拒收，不(bù)及時(shí)改正且補回假條給财務主管一(yī)律按曠工(gōng)處理(lǐ)。
7）連續請(qǐng)假5天及以上(shàng)、工(gōng)資不(bù)算(suàn)星期天。
第六章(zhāng) 辦公管理(lǐ)
第一(yī)條 辦公用(yòng)品管理(lǐ)
辦公用(yòng)品的(de)申領應堅持保證節儉原則，首先保證各項工(gōng)作(zuò)的(de)順利進行(xíng)，申請(≠qǐng)辦公用(yòng)品時(shí)一(yī)領一(yī)簽，以舊(jiù)換新，防止多(duō)領濫用(yòng)。
員(yuán)工(gōng)須妥善保管好(hǎo)自(zì)己的(de)物(wù)品，因管理(lǐ)不(bù)善緻遺失的(de)私人(©rén)物(wù)品和(hé)公司财物(wù)，責任自(zì)負。
離(lí)職時(shí)，員(yuán)工(gōng)必須把電(diàn)話(huà)，電(diàn)腦(nǎo)，鑰匙，工(gōng)具等交回。
第二條車(chē)費(fèi)報(bào)銷管理(lǐ)
任何員(yuán)工(gōng)在上(shàng)下(xià)班或外(wài)出辦事(shì)，不(bù)得(de)擅自(zì)使用(yòng)出租車(chē)，摩托€車(chē)，公司不(bù)承擔未經許可(kě)就(jiù)使用(yòng)的(de)出租車(chē)及摩托車(chē)費∏(fèi)用(yòng)。經公司主管及經理(lǐ)同意，方可(kě)使用(yòng)出租車(chē)，摩托車(chē)。使用(yòng)範圍：
1）财務外(wài)出辦公，須提取大(dà)量現(xiàn)金(jīn)且不(bù)能(néng)使用(yòng)公司車(chē)輛(liàng)時(shí)，經主™管同意，方可(kě)使用(yòng)出租車(chē)。
2）外(wài)出公幹人(rén)員(yuán)在緊急情況下(xià)，由于路(lù)太遠(yuǎn)或無公交車(chē)到(dào)達時(shí)，方可(kě)申請(q≠ǐng)使用(yòng)。
3）出租車(chē)車(chē)票(piào)要(yào)按提供當日(rì)使用(yòng)的(de)正規出租車(chē)發票(piào)，>不(bù)得(de)用(yòng)任何手寫單據及其他(tā)收據代替，否則不(bù)得(de)報(bào)銷。
4）報(bào)銷時(shí)要(yào)注明(míng)事(shì)由，出發地(dì)和(hé)目的(de)地(dì)等，财務審核，經理(lǐ)δ簽字批準後，方可(kě)報(bào)銷。
5）無論車(chē)程長(cháng)短(duǎn)，最高(gāo)出租車(chē)報(bào)銷額為(wèi)每次50元（特殊用(yòng)于公幹情況下(xià)，可(kě)放(fàng)寬報ε(bào)銷額）。
6）主管及經理(lǐ)外(wài)出使用(yòng)出租車(chē)須由老(lǎo)闆簽名後方可(kě)報(bào)銷。
第七章(zhāng)懲罰規定
一(yī)：所有(yǒu)員(yuán)工(gōng)應按照(zhào)公司規定的(de)程序辦事(shì)，工(gōng)作(zuò)努力，達到(dào)公司要(yào)求的 (de)标準，服從(cóng)領導的(de)指示，員(yuán)工(gōng)的(de)形象不(bù)應有(yǒu)損于公司的(de)利益及聲譽。 以下(xià)行÷(xíng)為(wèi)視(shì)為(wèi)嚴重違紀：
1）工(gōng)作(zuò)散漫或罷工(gōng)，工(gōng)作(zuò)效率低(dī)，不(bù)與同事(shì)協>作(zuò)者，和(hé)不(bù)能(néng)勝任自(zì)己崗位工(gōng)作(zuò)的(de)如(rú)：紙(zh→ǐ)樣師(shī)制(zhì)版的(de)數(shù)量累計(jì)三次月(yuè)數(shù)量低(dī)于平均數(shù)量（平均數(shù)量計(jì)算(suàn)方法：當月(yuè)<除闆房(fáng)主管以外(wài)的(de)紙(zhǐ)樣師(shī)們制(zhì)版的(de)平φ均數(shù)），車(chē)闆師(shī)月(yuè)打闆績效累計(jì)兩次45分(fēn)以下(xià)；
2）委托他(tā)人(rén)或代替他(tā)人(rén)代打卡者；
3）當年(nián)年(nián)度累計(jì)3次警告處分(fēn)者，若拒絕在書(shū)面警告簽字，以短(duǎn)信方式發送至合同上(shàng)的(de)聯系号碼；&nb©sp;
4）向他(tā)人(rén)透露或探詢他(tā)人(rén)薪金(jīn)，或散播公司未公布的(de)規定，在公司®內(nèi)引起不(bù)必要(yào)的(de)争端；
5）挑撥公司是(shì)非，影(yǐng)響同事(shì)團結者或造成新同事(shì)離(lí)職；
6）未經主管部門(mén)和(hé)經理(lǐ)簽字的(de)假條屬無效，未經全部領導同意擅自(zì)離(lí)崗者；
7）工(gōng)作(zuò)上(shàng)頻(pín)繁做(zuò)錯(cuò)，累計(jì)做(zuò)錯(cuò)通(tōng)知(zhī)達到(dàγo)3次以上(shàng)，且在他(tā)人(rén)面前提出不(bù)想工(gōng)作(zuò)，或者故意等公司解聘；
7）利用(yòng)工(gōng)作(zuò)之便營私舞(wǔ)弊，謀取私利，私吃(chī)回扣，索賄、受賄者；将公司資料未經主管允許私發給公司以外(wài)的(de)人(rén)；
8）觸犯國(guó)家(jiā)法律而被扣留或判刑的(de)；
9）私自(zì)扣壓、開(kāi)拆、毀壞公司文(wén)件(jiàn)，給公司造成經濟損失者；
10）未經批準，自(zì)動離(lí)開(kāi)工(gōng)作(zuò)崗位1天以上(shàng)（含1天）者，視(shì)↓為(wèi)自(zì)動辭職，不(bù)作(zuò)另行(xíng)通(tōng)知(zhī)。
11）領導不(bù)肯定未打卡的(de)記錄，領導拒在該員(yuán)工(gōng)考勤表缺勤時(shí)段簽名的(de)視(shì)為(wèi)曠工(gōn'g)，曠工(gōng)三次以上(shàng)；
12）患有(yǒu)傳染病或其它嚴重疾病，但(dàn)故意隐瞞不(bù)報(bào)者；
13）頂撞領導，不(bù)服從(cóng)領導的(de)工(gōng)作(zuò)安排，拒絕工(gōng)作(zuò)分(fēn)配和(hé)加班或消極怠工(gōng)者，如(rú•)在公司當衆與頂撞各級領導甚至大(dà)聲吵鬧者，口頭拒絕各級領導安排的(de)工(gōng)作(zuò)或是(shì)短(duǎn)信方式拒絕工(gōng)作(zu≥ò)安排,領導為(wèi)自(zì)己部分(fēn)主管、行(xíng)政經理(lǐ)和(hé)老(lǎo)闆；
14）上(shàng)班時(shí)間(jiān)玩(wán)手機(jī)，公司內(nèi)抽煙(yān)；
15）闆房(fáng)員(yuán)工(gōng)每月(yuè)累計(jì)樣衣數(shù)量太少(shǎo)，≠或質量問(wèn)題次數(shù)太多(duō)，數(shù)量和(hé)次數(shù)由當月(yu∑è)主管和(hé)領導商議(yì)後公示出的(de)數(shù)據為(wèi)準，3個(gè)月(yuè)累計(jì)樣衣數(shù)量低(dī)于公司月(yuè)平均數(s✔hù)量視(shì)為(wèi)太少(shǎo)，将給予警告，達到(dào)三次或以上(shàng)；
16）給公司造成經濟損失一(yī)千元及以上(shàng)的(de)；
17）違反員(yuán)工(gōng)規章(zhāng)制(zhì)度（非嚴重違紀）累計(jì)三次，不(bù)同條款可(kě)作(zuò)累計(jì)；
18）同時(shí)與其他(tā)勞動單位建立勞動關系,或上(shàng)班期間(jiān)與其他(tā)單位或個(gè)人(rén)接洽公司以ε外(wài)的(de)工(gōng)作(zuò)；
19）規章(zhāng)制(zhì)度中其他(tā)條款中所提的(de)嚴重違紀行(xíng)為(wèi)；
20）一(yī)個(gè)月(yuè)累計(jì)遲到(dào)5次以上(shàng)者；
21）在公司內(nèi)做(zuò)與本公司無關的(de)事(shì)；
22）工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)內(nèi)出現(xiàn)在公司以外(wàiγ)的(de)任何地(dì)方；
23）在公司任職期間(jiān)不(bù)得(de)自(zì)營、為(wèi)他(tā)人(rén)經營或參與和(hé)我司相(xiàngΩ)同或類似的(de)業(yè)務。
第八章(zhāng)附則
本手冊會(huì)根據本公司的(de)實際情況進行(xíng)更新并發布在www.formgz.com網站(zhàn)，最新版本以網站(₽zhàn)上(shàng)為(wèi)準，網站(zhàn)上(shàng)員(yuán)工(gōng)規章(zhāng)制(zhì)度與本文(wén)具有(yǒu)同等法律效力₽。最終解釋權屬公司所有(yǒu)。
第九章(zhāng)
公司員(yuán)工(gōng)規章(zhāng)與制(zhì)度的(de)契約功能(néng)：
本人(rén)本著(zhe)嚴肅負責的(de)态度，已認真閱讀(dú)以上(shàng)《廣州市新戰線服裝有限公司員(yuán)工(gōng)規章(zhāng)±與制(zhì)度》，本人(rén)同意接受上(shàng)述規範與制(zhì)度的(de)各項規定，并同意按照<(zhào)此文(wén)全部內(nèi)容為(wèi)行(xíng)為(wèi)準則。
